八戸市議会 2022-12-20 令和 ４年１２月 定例会－12月20日-05号
議案第117号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
議案第117号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
◆山名 委員 ちょっと関連するので伺いたいんですが、119ページの給与費明細書を見ますと、補正前の一般職より補正後のほうが増えているんだけれども、給与費が減っているというのは、これはどういう原因なんでしょうか。 ◎田中 交通部次長兼運輸管理課長 お答え申し上げます。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
議案第117号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
◆山名 委員 ナンバー１の男女共同参画推進について、それと一般職級及び時間外勤務手当ということで伺います。 初めに、男女共同参画社会推進費であります。 これは男女共同参画の社会をつくる責任を自治体は負わなければならない。男女共同参画は、男性の問題でもあり、日本社会の未来を求める課題として位置づけられているという壮大な事業でありますけれども、その割には非常に予算額が少ないと思っています。
１項１目教育委員会費は、教育委員報酬並びに教育長及び一般職の人件費のほか、12節の用務員業務等委託料、次の124ページに参りまして、18節の奨学金給付金及び20節の奨学金貸付金が主なものでございます。
主な内容でございますが、１項１目一般管理費は、各種審査会等の委員報酬及び会計年度任用職員の報酬並びに二役及び一般職の人件費のほか、次の48ページに参りまして、10節の庁舎の光熱水費、修繕料など、12節の庁舎清掃業務等委託料、庁内ＬＡＮ管理業務等委託料、13節の駐車場使用料、ＯＡ機器等借上料、14節の南郷事務所のキュービクル更新工事費、18節の八戸地域広域市町村圏事務組合への負担金のほか、次の49ページ
まず、会計年度任用職員の給与決定に当たっては、一般職の常勤職員と同様、地方公務員法に定める職務給の原則等の考えに基づき決定するべきという方針が国から示されております。これを受けて、当市も国の方針を基本として給与の決定や期末手当の支給等を行っており、また、任用する際は、会計年度任用職員の経験年数に応じた上位の号給に決定するなど、任用時における賃金の調整を行ってまいりました。
まず、市職員の一時金削減に伴う財源の活用についての御質問ですが、一般職の職員等の期末手当につきましては、さきの市議会臨時会におきまして、八戸市職員の給与に関する条例等の一部を改正し、支給割合を0.05月分引き下げたところであります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。
議案第131号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。 以上、上程された議案について、その概要を御説明いたしましたが、細部につきましては、議事の進行に伴い、詳細に説明申し上げます。 何とぞ慎重に御審議の上、原案のとおり議決を賜りますようお願いを申し上げ、議案の説明を終わります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。
との質疑に対し「対象となる常勤の特別職は市長、副市長、教育長及び常勤の監査委員であり、他の地方公共団体の一般職の職員として退職手当の支給を受けて退職し、引き続いて当市の特別職に就任する場合も対象とするものである。また、現在在職している教育長が適用対象となるものである。」との理事者の答弁でありました。 審査の結果、本案は、原案のとおり可決いたしました。
◆山名 委員 次に、公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律というのがあって、職員の派遣、第２条第２項、派遣に当たっては、あらかじめ当該職員に取決めの内容を明示して、その同意を得なければならないという規定がありますが、一方で、公務員は上意下達というようなことで、なかなか断りにくいのだろうなと思うわけでありますけれども、職員に対してどのような方法で派遣の同意を確認しているかということについて
主な内容でございますが、１項１目一般管理費は、各種審査会等の委員報酬及び会計年度任用職員の報酬、並びに二役及び一般職の人件費のほか、次の47ページに参りまして、10節の庁舎の光熱水費、修繕料など、12節の庁舎清掃業務等委託料、庁内ＬＡＮ管理業務等委託料、13節の駐車場使用料、ＯＡ機器等借上料、14節の庁舎維持補修等工事費、18節の八戸地域広域市町村圏事務組合への負担金のほか、次の48ページにわたりますが
議案第145号「青森市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について」は、人事院及び青森県人事委員会による給与改定に係る勧告を勘案し、一般職及び特別職職員の期末手当の支給月数を年間で0.05月分引き下げるため改正しようとするものであります。
１の改正理由でございますが、青森県人事委員会による職員の給与等に関する報告及び勧告に基づく青森県における給与改正の取扱いに準じ、六ヶ所村職員の給与に関する条例及び六ヶ所村一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正するものでございます。
議案第101号の弘前市特別職の職員の給料等に関する条例の一部改正は、一般職の職員の給与改定に準じ、常勤の特別職の職員の期末手当の支給割合を改定しようとするものであります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。